厂商会公布「2019工商界妇女在社会及家庭中角色」研究报告
吁社会关注家庭岗位性别平等及职业女性的压力
香港中华厂商联合会（厂商会）属下妇女委员会（妇委）成立25年来，致力鼓励女性参与工商及公益事务，促进社会和谐。鉴于现时香港的经济及产业结构正处于升级转型阶段，关心妇女发展的妇委早前委托香港恒生大学（恒大）进行「2019工商界妇女在社会及家庭中角色」的研究，了解香港女性管理层的工作和生活状况，冀推动两性平衡发展；结果显示，尽管社会近年力倡男女平等，但在职女性在家庭岗位的担子似乎比以前更加重，另外，年轻及单身的女性管理层所承受的精神压力亦值得社会关注。
厂商会妇女委员会首任暨荣誉主席陈小玲在今日（27日）的新闻发布会上表示，妇女在香港每一个发展阶段均担纲一个非常重要的角色，而随着经济发展和社会价值观的改变，加上有关当局和社会各界努力推动，女性的地位和权益在这数十年间已显著提升。
虽然有不少机构曾进行过探讨女性职场和社会地位的研究，但集中调查女性管理层的研究却甚少，对上一次可能已是1995年由本港几大商会包括厂商会联合进行的调查。鉴于过去25年香港见证了政治、经济、社会各方面大大小小变化，女性劳动人口及收入不断上升，加上产业结构和人力资源需求亦大有不同，厂商会妇委认为是时候再进行调查，以了解管理层妇女在企业、家庭及社会上状况和挑战，以及心态和价值观的转变。
研究在2019年8月10日至10月10日以问卷的形式进行，调查对象为香港工商界的女性雇主和管理阶层，合共收到481个响应，当中221个为有效样本。恒大社会科学系副教授孔宝华博士及助理教授邓键一博士总结是次研究的主要结果如下：
在2019年的调查中，拥有大学或以上学位的受访者比例（87.0%）较1995年为高（50.2%）。另外，2019年调查中，56.3%受访者拥有一个或以上与工作相关的专业资格；随着受访者年龄增长，她们平均所拥有的专业资格的数目愈多，50岁以上平均有超过两个专业资格。
收入方面，有28.1%受访人表示与伴侣之间彼此的年收入接近，23.7%更表示对方收入比自己少，比例较1995年的13.2%高出超过10个百分点，另外，36.0%则表示其伴侣收入比自己高。与1995年相比，现在的女性管理阶层较能接受另一半收入比自己低。而在共同开支方面，夫妻账目相当分明，当中「家庭日常开支」、「子女开支」、和「供楼」三方面的支出大概都是双方平均分担。
而在管教子女方面，所有范畴都极少由丈夫单独处理；除了「为子女选择学校」（49.1%）、「照顾生病子女」（44.0%）、和「处理子女情绪问题」（59.5%）会较多由夫妻一起处理外，「子女见家长」（41.4%）、「指导子女功课」（38.8%）、「安排子女课外活动」（53.4%），都倾向由妻子处理，反映丈夫与妻子在管教子女方面的分工严重不平衡。
有32.6%受访者表示私人时间不足够，而在压力问题上，有46.9% 的受访者表示工作会造成精神困扰，另有44.6%表示对身体健康造成负面影响。较年轻的受访者（35岁或以下）因为压力受到精神困扰的情况，比较年长的受访者是更为显著，另外，未婚的受访者在精神及身体状况方面也比已婚受访者恶劣，情况值得关注。
在社会价值观方面，受访者倾向同意「生儿育女令女性难以在事业更上一层楼」和「香港政府对女性劳工权益的重视并不足够」。另外，年轻的在职女性会较年长的受访者更觉得自己在职场上处于劣势，反映对阅历较少、事业仍处于起步阶段的女性来说，性别于事业发展中所带来的不平等仍然明显。
受访者对女性未来于职场的重要性都倾向乐观，多数人认为女性未来的角色会更加重要。在各个涉及未来竞争力的元素当中，她们认为计算机、传播技术相关的能力较重要。因应是次调查的主要数据结果，恒大认为有几点值得各界日后再深入探讨，无论是开启公共讨论，以至政策倡议，都有明显的重要性。
家庭岗位的问题：整体而言，受访者不感觉香港职场有严重的性别歧视，这亦从侧面反映出女性在职场的地位已有提升，机会亦增多，是可喜的现象。然而，相较25年前，在职女性在家庭岗位的担子似乎比以前更加重，这令人十分惊讶。这个「担子」，至少涉及两方面：第一、丈夫的家庭分担微不足道，大部分与管教子女相关的事项，仍然很依赖妻子去操心。可以说，所谓性别平等，似乎只限于社会领域，家庭岗位的性别平等似乎未见寸进；第二、除了男女分工不等之外，对子女的期望也直接加重了在职女性的额外负担。
年轻女性管理阶层的工作及生活处境：她们的精神压力比其他年龄层的受访者大，且在强调男女公平竞争的工作环境下，似乎处于一个比较脆弱的位置。这不一定是直接的性别歧视，而是可能与整体事业环境相关。现今在职女性透过「跳槽」改善收入的空间似乎少了，在整个向上流动性收窄了的环境下，年轻管理阶层面对的内部竞争变大，而性别作为竞争准则，尽管道德上未必理想，也难以避免变得明显。更重要的是，现今香港社会流动性比25年前为低，已经是广泛验证的事实。在这个背景下，年轻女性管理阶层面对的压力可以跟资深的在职女性有性质上的分别，这些都值得更深入了解。
未婚女性管理阶层的状况：从调查所见，婚姻状况与私人时间、压力状况都有关系。现代社会已接受女性迟婚，甚至不婚，但是在这个人选择背后，社会应要更了解未婚女性在职场的生活处境，例如「未婚」到底是导致压力及健康受损的原因，还是不理想工作环境造成的结果？她们需要哪方面的支持？厂商会妇委总结今次调查指，两性平衡是驱动香港再次转型成功和社会健康发展的关键之一，女性亦是香港经济持续发展的重要动力。然而是次调查结果显示，女性的条件和能力虽然不断提升，但她们在职场和家庭岗位上，仍然遇到不少挑战和压力，伴侣以至社会应该多加关注。妇委将会把是次报告提交予相关政府部门和团体，希望有助社会向女性提供支持。妇委亦鼓励社会各界和雇主，实施家庭友善措施，协助女性雇员平衡工作与家庭责任，让她们在社会不同岗位尽展所长。
厂商会妇女委员会公布「2019工商界妇女在社会及家庭中角色」研究报告，左起妇委名誉主席陈陈燕儿、孔宝华博士、邓键一博士、妇委主席李阮锦銮、首任暨荣誉主席陈小玲，以及名誉主席冼娄文英
妇委首任暨荣誉主席陈小玲呼吁，社会各界和雇主实施家庭友善措施，让女性能在社会不同岗位尽展所长
恒大社会科学系助理教授邓键一指，在职女性在家庭岗位的担子仍然很重，性别平等的趋势仍未由社会领域，伸延至家庭岗位
厂商会妇女委员会首任暨荣誉主席陈小玲在今日（27日）的新闻发布会上表示，妇女在香港每一个发展阶段均担纲一个非常重要的角色，而随着经济发展和社会价值观的改变，加上有关当局和社会各界努力推动，女性的地位和权益在这数十年间已显著提升。
虽然有不少机构曾进行过探讨女性职场和社会地位的研究，但集中调查女性管理层的研究却甚少，对上一次可能已是1995年由本港几大商会包括厂商会联合进行的调查。鉴于过去25年香港见证了政治、经济、社会各方面大大小小变化，女性劳动人口及收入不断上升，加上产业结构和人力资源需求亦大有不同，厂商会妇委认为是时候再进行调查，以了解管理层妇女在企业、家庭及社会上状况和挑战，以及心态和价值观的转变。
研究在2019年8月10日至10月10日以问卷的形式进行，调查对象为香港工商界的女性雇主和管理阶层，合共收到481个响应，当中221个为有效样本。恒大社会科学系副教授孔宝华博士及助理教授邓键一博士总结是次研究的主要结果如下：
在2019年的调查中，拥有大学或以上学位的受访者比例（87.0%）较1995年为高（50.2%）。另外，2019年调查中，56.3%受访者拥有一个或以上与工作相关的专业资格；随着受访者年龄增长，她们平均所拥有的专业资格的数目愈多，50岁以上平均有超过两个专业资格。
收入方面，有28.1%受访人表示与伴侣之间彼此的年收入接近，23.7%更表示对方收入比自己少，比例较1995年的13.2%高出超过10个百分点，另外，36.0%则表示其伴侣收入比自己高。与1995年相比，现在的女性管理阶层较能接受另一半收入比自己低。而在共同开支方面，夫妻账目相当分明，当中「家庭日常开支」、「子女开支」、和「供楼」三方面的支出大概都是双方平均分担。
而在管教子女方面，所有范畴都极少由丈夫单独处理；除了「为子女选择学校」（49.1%）、「照顾生病子女」（44.0%）、和「处理子女情绪问题」（59.5%）会较多由夫妻一起处理外，「子女见家长」（41.4%）、「指导子女功课」（38.8%）、「安排子女课外活动」（53.4%），都倾向由妻子处理，反映丈夫与妻子在管教子女方面的分工严重不平衡。
有32.6%受访者表示私人时间不足够，而在压力问题上，有46.9% 的受访者表示工作会造成精神困扰，另有44.6%表示对身体健康造成负面影响。较年轻的受访者（35岁或以下）因为压力受到精神困扰的情况，比较年长的受访者是更为显著，另外，未婚的受访者在精神及身体状况方面也比已婚受访者恶劣，情况值得关注。
在社会价值观方面，受访者倾向同意「生儿育女令女性难以在事业更上一层楼」和「香港政府对女性劳工权益的重视并不足够」。另外，年轻的在职女性会较年长的受访者更觉得自己在职场上处于劣势，反映对阅历较少、事业仍处于起步阶段的女性来说，性别于事业发展中所带来的不平等仍然明显。
受访者对女性未来于职场的重要性都倾向乐观，多数人认为女性未来的角色会更加重要。在各个涉及未来竞争力的元素当中，她们认为计算机、传播技术相关的能力较重要。因应是次调查的主要数据结果，恒大认为有几点值得各界日后再深入探讨，无论是开启公共讨论，以至政策倡议，都有明显的重要性。
家庭岗位的问题：整体而言，受访者不感觉香港职场有严重的性别歧视，这亦从侧面反映出女性在职场的地位已有提升，机会亦增多，是可喜的现象。然而，相较25年前，在职女性在家庭岗位的担子似乎比以前更加重，这令人十分惊讶。这个「担子」，至少涉及两方面：第一、丈夫的家庭分担微不足道，大部分与管教子女相关的事项，仍然很依赖妻子去操心。可以说，所谓性别平等，似乎只限于社会领域，家庭岗位的性别平等似乎未见寸进；第二、除了男女分工不等之外，对子女的期望也直接加重了在职女性的额外负担。
年轻女性管理阶层的工作及生活处境：她们的精神压力比其他年龄层的受访者大，且在强调男女公平竞争的工作环境下，似乎处于一个比较脆弱的位置。这不一定是直接的性别歧视，而是可能与整体事业环境相关。现今在职女性透过「跳槽」改善收入的空间似乎少了，在整个向上流动性收窄了的环境下，年轻管理阶层面对的内部竞争变大，而性别作为竞争准则，尽管道德上未必理想，也难以避免变得明显。更重要的是，现今香港社会流动性比25年前为低，已经是广泛验证的事实。在这个背景下，年轻女性管理阶层面对的压力可以跟资深的在职女性有性质上的分别，这些都值得更深入了解。
未婚女性管理阶层的状况：从调查所见，婚姻状况与私人时间、压力状况都有关系。现代社会已接受女性迟婚，甚至不婚，但是在这个人选择背后，社会应要更了解未婚女性在职场的生活处境，例如「未婚」到底是导致压力及健康受损的原因，还是不理想工作环境造成的结果？她们需要哪方面的支持？厂商会妇委总结今次调查指，两性平衡是驱动香港再次转型成功和社会健康发展的关键之一，女性亦是香港经济持续发展的重要动力。然而是次调查结果显示，女性的条件和能力虽然不断提升，但她们在职场和家庭岗位上，仍然遇到不少挑战和压力，伴侣以至社会应该多加关注。妇委将会把是次报告提交予相关政府部门和团体，希望有助社会向女性提供支持。妇委亦鼓励社会各界和雇主，实施家庭友善措施，协助女性雇员平衡工作与家庭责任，让她们在社会不同岗位尽展所长。
厂商会妇女委员会公布「2019工商界妇女在社会及家庭中角色」研究报告，左起妇委名誉主席陈陈燕儿、孔宝华博士、邓键一博士、妇委主席李阮锦銮、首任暨荣誉主席陈小玲，以及名誉主席冼娄文英
妇委首任暨荣誉主席陈小玲呼吁，社会各界和雇主实施家庭友善措施，让女性能在社会不同岗位尽展所长
恒大社会科学系助理教授邓键一指，在职女性在家庭岗位的担子仍然很重，性别平等的趋势仍未由社会领域，伸延至家庭岗位