商会活动

• 雇佣合约(「468」雇佣合约)
• 雇佣纪录、工资及扣减工资的限制:甚么是法律推定或变相解雇？
• 终止雇佣合约、雇佣保障、雇员与自雇人士的权益
• 年终酬金、休息日、法定假日、有薪年假、生育保障、侍产假、疾病津贴
• 遣散费及长期服务金
• 《最低工资条例》简介、法定最低工资的设计及适用范围、法例的应用
• 香港的雇员补偿制度(《雇员补偿条例》香港法例第282章及重要指导判例(普通法)分享、工伤法庭判例研究、怀疑雇员滥用工伤制度处理等)
• 《残疾歧视条例》、《性别歧视条例》、《家庭岗位歧视条例》及《种族歧视条例》之内容、歧视、骚扰之定义及个案举例及主要例外情况、有关之法律责任、雇主可采取的防范措施以避免触犯有关法例
• 雇主在《强制性公积金计划条例》下的责任、强积金计划行政事宜、雇主对强积金供款行政工作常见的误解、避免违规的实用贴士、供款附加费及强积金制度的最新发展
• 《个人资料(私隐)条例》之内容要点及适用范围、如何推行良好的人事管理政策
• 主可采取的防范措施以避免触犯有关法例
• 解读中国劳动法(合同制度、工时制度、加班限制、工资制度、福利制度)、集体劳动协商条例的发展趋势及劳资纠纷的处理及案例分析

2024年7月3、10及17日